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联通学习实践活动领导接待日受到员工欢迎



发布时间:2016-11-30| 浏览348 次

    成都联通宽带讯:
  1. 5月18-19日,为了更加广泛、深入地了解广大员工对企业实现科学发展等方面的意见和建议,联通组织了“公司学习实践活动领导接待日”活动。集团公司学习实践活动领导小组组长、董事长、党组书记常小兵同志,集团公司学习实践活动领导小组副组长、副董事长、总经理陆益民同志,和集团公司学习实践活动领导小组副组长、副董事长、副总经理左迅生同志分别参加了接待日活动,与27名员工进行了深入交流。

    开展这次接待日活动,是做好集团公司党组民主生活会和学习实践活动专题民主生活会各项准备工作的一项重要举措。当前,联通围绕“融合发明新优势,3G实现新发展”这一载体,在读书学习、深入调研和解放思想大讨论的基础上,认真梳理和剖析了制约企业发展的主要矛盾和问题,对企业实现科学发展形成了广泛共识。同时,各级党组织还为开好学习实践活动专题民主生活会,进行了充分的准备。

    为组织好这次接待日活动,公司提前一周在内部办公网上发布了消息。总部各部门、单位及在京子公司的49名员工踊跃报名参加。这次接待日活动采取了公司领导与员工一对一交流的方式,为领导与员工之间的交流营造了宽松的氛围。

    个人客户部钟能在与常小兵同志交流后表示,自己的想法能够直接向公司主要领导汇报,本身就是一种很大的激励。“我也知道,我的想法可能有一些片面性,因此,能不能采纳是另一个问题。但员工能够有机会直接向公司主要领导反映情况、提出建议,这本身就是学习实践活动的成果。”钟能说。来自联通时科公司的高飞参加完接待日活动激动地说:“作为来自联通旗下一家合资公司的中方员工,这样的活动让人感到了领导的关怀。我希望在联通实现新发展的过程中,能够发挥我们这类合资公司的特殊优势和作用。”

    系统集成公司的赵华在同陆益民同志交流后表示,接待日活动非常好,“能够有机会与领导直接交流,不仅有助于化解工作中的苦恼,也能够促进自己更深入地思考企业的发展问题。这表明,公司领导对员工的意见相当重视。”据赵华介绍,她在参加接待日前,还特意准备了一份5000字的书面报告,围绕公司经营发展的策略,向领导提出了自己的建议。

    “我觉得,领导与我们的沟通非常坦诚。我工作13年,2004年加入原中国网通,这是第一次参加类似活动,感到机会非常难得。”移动网络公司财务部的桂友泉事后说。据桂友泉介绍,在与左迅生同志交流时,他把自己感觉到的问题、困难向领导当面汇报,左总还对此做了深入浅出的解释说明,使他感到既有些意外又高兴。

    参加接待日活动的很多同志表示,虽然制度化地经常组织“公司领导接待日活动”,在实践中可能有难度;但据他们了解,其实公司还有很多员工,也同样希望向公司领导直接反映情况、提出建议。他们希望公司能够以此为契机,通过开办公司内部网络论坛、设立员工建言献策电子邮箱、安排主要领导为员工授课讨论等方式,进一步加强领导与员工的交流,以便使“融合发明新优势、3G实现新发展”的工作更上一层楼。